2024年4月27日 点击人次： 359
即将离开校园
步入职场的毕业生们
怀揣希冀与热爱
迎来了自己人生的新阶段
但在求职签订合同过程当中
哪些内容可能存在“陷阱”？
这篇教你避坑！
注意咯
这是“合同陷阱”
大家要提高警惕！
在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯劳动者合法权益，没有签订书面劳动合同或合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容，甚至签订“阴阳合同”“霸王条款”等。
1 | 有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。 |
2 | 有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。 |
3 | 有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。 |
4 | 有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。 |
重要提示：求职者在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等必备条款，警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。
1 | 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
2 | 劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自己合法权益的有效保护。 |
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排版 | 张琬玥
审核 | 张芳
来源 | 成都人社局
